本办法所称“三重一大”事项，是指集团公司的重大决策、重要人事任免、重大项目安排和大额度资金运作事项。...[查看详细]
在国有企业里，薪酬体系从来不是简单发工资那么简单，它既要让员工觉得“干得值”，又要符合企业发展需求，还得兼顾公平和效率。以前不少国企的薪酬体系总被吐槽“大锅饭”，干多干少差别不大，核心人才留不住，普通员工没干劲。...[查看详细]
第一条：根据市国资委关于加强督促检查工作的要求，为加强公司综合政务督办工作，健全工作体系，规范工作程序，提高工作效率，确保公司重大决策部署、重点工作的高效贯彻落实，特制定本办法。...[查看详细]
司马光《资治通鉴》开篇是从赵魏韩“三家分晋”谈起，讲到时任周威烈王下令认可三家分晋的事实，战国时代正式拉开帷幕。作为礼教维护者的司马光对这一事件大加鞭挞，认为正是由于作为天下共主的周王不仅没有利用天子之威阻...[查看详细]
国有企业投资业务是指通过投入资金、实物、股权等资产，获取未来收益的经济行为。在内控体系建设的十八项指引中，投资业务是一项被重点关注的业务领域，特别是国有企业的投资业务，需要关注的因素更是远较民营企业为多...[查看详细]
第一条：为规范XXXX公司（以下简称“公司”）员工带薪年休假管理，根据相关法规，结合公司实际，制定本办法。...[查看详细]
集团总部对分子公司的管理是一件很麻烦的事情，不仅要通过权限、架构、重要事项、流程制度来进行管理，为了将自己的管控意图真正落实到子公司实际运营中，还需要在一定程度上将总部人员外派到分子公司，由外派人员在子公司担...[查看详细]
在现代国有企业治理体系中，国有企业党委（党组）发挥领导作用，董事会履行决策职责，二者通过“党委会前置研究讨论”这一核心机制实现协同，共同推动企业高质量发展。...[查看详细]
在内部控制体系中，职务不相容原则是内控体系的核心环节，非常关键！职务不相容原则简单说，就是不能让一个人同时担任可能产生利益冲突或自我监督的职务，本质是通过 “分权制衡” 预防差错和舞弊。...[查看详细]
