十五五战略规划是指明十五五期间企业发展方向与目标的核心问题，企业所有的经营活动都应该围绕着十五五战略规划运行，与战略无关的活动都是无效行为，迷失了战略的经营活动效果会大打折扣，甚至会出现南辕北辙的结果。...[查看详细]
即便不用数据来证明很多人也都能了解到，天津近年来已经持续成为全国经济发展的“反向焦点”，自从率先在全国开展经济数据的“挤水分”工作后，天津的经济增长情况就一直在全国平均增长数据的边缘徘徊...[查看详细]
公司治理是企业的一个重要课题，它是企业管理的第一道防线，公司治理的效率在很大程度上决定了企业决策的成败，关乎着企业的生存和发展。...[查看详细]
2025年是国家“十四五”规划的最后一年，也是国家“十五五”规划谋局的一年，从2025年开始未来的十年，是我国实现2035年远景规划目标的最后决战十年，也是能否在2050年我国实现中华民族伟大复兴的关键十年，因此“十五五”规划...[查看详细]
企业是一个关注生产的组织单位，企业的每一项活动都要求产生收益或者利润，凡是不能产生利润的活动都可以认为是无效活动。正是基于这样一种看法，很多管理学者甚至企业家都将企业职能部门的建设看成是纯粹的成本费用中心...[查看详细]
“定职数”，是山西省“六定”改革当中的一项重要工作，主要是核定省、市、县（区）属企业各级管理职务的名称和数量。“定职数”与上一期提到的“定机构”互为支撑，主要是解决山西省、市、县（区）属企业管理人员行政化、官本位现...[查看详细]
第一条 为提高广州市XXX发展（集团）有限责任公司（以下简称：XXX集团）的工作效率，有效控制经营风险，促进集团公司董事会及经理层依法履职，规范被授权人的职责和行使职权的具体程序...[查看详细]
在国企改革的过程中，薪酬改革是国企机制改革的重要部分，也是国企改革能够成功的关键环节，通过对国有企业薪酬体系的改革，提高国企经营活力，进而提升国企的市场竞争水平，从而实现国有资产的保值增值目标。...[查看详细]
根据中共山西省委办公厅、山西省人民政府办公厅印发的《关于推进省属企业“六定”改革的指导意见的通知》，省属各企业“六定”改革工作初见成效，截止2020年8月底，山西省省属企业“六定”改革方案已经全部获批，全面进入实...[查看详细]
