在国企内控合规体系中，不相容岗位分离是防范廉政风险、堵塞管理漏洞的核心抓手，也是巡视巡察中高频关注的合规重点。简单来说，不相容岗位就是指如果由同一人兼任，既可能发生错误或舞弊行为，又能自行掩盖问题的岗位组合。...[查看详细]
最近，不少采购负责人都在问同一个问题：《政府采购法》要大修了，供应商管理制度是不是可以简化了?这个问题，恰恰问错了对象。两套制度，管的是两类主体，规则完全不同。
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一、山东省1.《山东省人民政府关于改革国有企业工资决定机制的实施意见》(鲁政发〔2018〕34号)
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1.《中共中央 国务院关于深化国有企业改革的指导意见》(中发〔2015〕22号) 政策重要性：本文件是本轮新一轮国企改革的总纲领、顶层母文件，是国企劳动用工、工资分配、激励约束机制改革的根本遵循。...[查看详细]
在国资监管趋严、业务模式持续创新的大背景下，很多国有企业在内控建设上普遍存在一个认知误区：内控体系是一次性项目，完成体系搭建、制度汇编、流程绘制就算工作收官，后续长期搁置，仅在审计、巡视、专项检查来临之时才临时...[查看详细]
近年来，随着国资监管体系不断完善，合规管理已经从过去企业内部的辅助性管理工作，转变为国有企业治理体系当中的核心板块。很多国企从业人员常常困惑：众多国资、合规相关文件浩如烟海，到底哪些是必须吃透的核心文件?不同文...[查看详细]
当前国企混合所有制改革已彻底告别“混资本”的初级阶段，全面迈入“改机制”的深水区。现阶段混改核心不再是简单完成股权多元化，而是破解市场化活力释放与国有资本风控的核心矛盾。结合2026年最新国资混改政策导向来看...[查看详细]
国有企业薪酬支付能力、年度涨薪幅度等国企薪酬改革中备受关注的问题，往往和企业工资总额管理水平紧密相连，而国企工资总额的管理特点又有鲜明的时代印记。...[查看详细]
对于国有企业、上市公司而言，内部控制建设绝非简单堆砌制度文件，内控真正落地，最终要落到组织、岗位与人的权责划分之上。纵观大量国资巡视、审计披露的风险案例，很多资金挪用、资产流失、业务舞弊、数据造假问题，刨根溯源...[查看详细]
